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乘风万里终破浪 厚积薄发在此时 ——永利集团304com组织开展管理岗位公开竞聘工作

2019-03-15 14:31:52   作者:永利集团304com   浏览次数:0

2019年3月2日,永利集团304com召开2019年管理岗位公开竞聘会议。

2019年3月2日,永利集团304com召开2019年管理岗位公开竞聘会议,省广告协会名誉会长李江汉,省广告协会原秘书长、省市场监督管理局处长宋晋南,联投置业副总经理鞠玲、黄丽娟,及永利集团304com领导班子出席会议,来自各个岗位的全体员工共计100余人参加会议。

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图:竞聘会议现场

背景介绍

未来,一站式整合营销是传媒行业发展的必然趋势。永利集团304com要在行业内生存发展就必须紧跟行业潮流,整合内外资源,完善产业链条内部结构,实现广告业务前端与后端的一站式业务整合推广。

2019年新春伊始,永利集团304com启动组织架构调整工作,打破原有架构,新成立商务中心,负责整合公司资源挖掘大客户;合并品牌事业部和创作事业部为创意中心,负责品牌营销、地产项目广告全案代理等业务;原销售管理部和综合管理部分别改为销售中心和综合中心,职责不变。另外还成立了3个委员会,招投标管理委员会、战略创新发展委员会、薪酬管理委员会,全面负责公司招投标工作、战略发展、薪酬管理。此次架构调整在内外对标、内部意见征集等基础上完成,有利于完善公司整合营销产业链条内部结构,并为外部市场拓展提供组织支撑。

竞聘过程

按照新的组织架构,此次有15个岗位公开竞聘,涵盖公司副总经理、各部门总监及业务经理。此次公开竞聘岗位之多、范围之广、职位之高,近年来尚属首次,充分体现了公司领导班子落实人才强企战略的决心,通过丰富晋升形式,搭建员工成长平台,畅通员工发展通道,将想干事、能干事、干实事的员工充实到公司管理团队中。此次竞聘以“公开、公平、公正”为原则,既注重学历,更注重工作经验和工作业绩,先后有43人报名参加,经过资格审查,共计40名候选人入选参与竞聘。

竞聘过程有竞聘演讲、竞聘问答两个环节,评委由公司领导、特邀嘉宾及员工代表组成,现场打分,各部门负责人及全体员工进行现场观摩。参与竞聘的候选人就竞争优势、工作经历及对竞聘岗位的认知和规划三个方面进行竞聘演讲,并通过回答评委的提问,展现自己的专业技能及管理经验。

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图:副总经理岗位候选人

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图:部门总监候选人

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图:部门业务经理候选人

作为组织架构调整的一项重要举措,永利集团304com通过岗位公开竞聘,旨在以改革为动力,引入竞争机制,全面激发管理团队活力,为公司整合营销发展战略提供有力保障。联投置业副总经理兼永利集团304com总经理指出:未来永利集团304com的发展将坚持“三个不变”、“三个变化”,“三个不变”,指“面向市场、依托集团、服务置业”的发展定位不变,“开放的氛围、干事的文化、容错的机制、阳光的心态”的企业文化不变,走向市场的发展目标不变。“三个变化”,一个中心,即全面市场化发展重心的变化;一个保障,即对外拓展客户、对内培育团队内外体系的变化;一个策略,即传媒媒体业务以“守”挖潜,新型创新业务以“攻”延伸的双轮驱动发展策略的变化。

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